พนักงาน สต็อก ตัวเลือก โรคซาร์ส

เกี่ยวกับสิทธิในการยอมรับสินค้า (SARS) สิทธิในการประเมินราคาสินค้า (SAR) เป็นรางวัลที่ให้ผู้ถือครองสามารถที่จะทำกำไรจากการแข็งค่าของมูลค่าหุ้นตามจำนวนที่ตั้งไว้ในช่วงเวลาที่กำหนด การประเมินสิทธิในการขึ้นราคาหุ้นจะดำเนินการเหมือนกับตัวเลือกหุ้นเพื่อให้พนักงานได้รับประโยชน์จากราคาหุ้นที่สูงกว่าราคาที่กำหนดไว้ในรางวัล อย่างไรก็ตามพนักงานไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายในการใช้สิทธิ แต่เพียงได้รับจำนวนเงินสุทธิที่เพิ่มขึ้นของราคาหุ้นด้วยเงินสดหรือหุ้นของ บริษัท ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับกฎระเบียบของแผน สิทธิในการรับความพึงพอใจของสต็อกสินค้าอย่างไรสิทธิในการถือครองหุ้นมีความคล้ายคลึงกับตัวเลือกหุ้นในราคาที่พวกเขาได้รับในราคาที่กำหนดและโดยทั่วไปแล้วพวกเขามีช่วงเวลาให้สิทธิและวันที่หมดอายุ เมื่อเสื้อกั๊ก SAR พนักงานสามารถออกกำลังกายได้ทุกเวลาก่อนที่จะหมดอายุลง เงินที่ได้รับจะจ่ายเป็นเงินสดหุ้นหรือการรวมกันของเงินสดและหุ้นทั้งนี้ขึ้นอยู่กับหลักเกณฑ์ในการจ้างพนักงาน หากได้รับเงินในหุ้นสามารถถือเป็นหุ้นอื่น ๆ ในบัญชีซื้อขายหลักทรัพย์ได้ ประเภทของสิทธิในการรับความพึงพอใจของสต็อกมีสองประเภทของสิทธิในการถือครองหุ้น: SAR แบบสแตนด์อโลนจะได้รับเป็นเครื่องมือที่เป็นอิสระและไม่ได้ออกร่วมกับตัวเลือกหุ้นใด ๆ SARs Tandem จะได้รับควบคู่ไปกับ Option หุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองหรือ Option Incentive Stock Option ซึ่งอนุญาตให้ผู้ถือใช้สิทธินี้เป็นตัวเลือกหรือเป็น SAR การเลือกชนิดของการออกกำลังกายชนิดหนึ่งเป็นการป้องกันไม่ให้ออกกำลังกายเป็นอีกวิธีหนึ่ง สิ่งที่เป็นข้อได้เปรียบของสิทธิในการรับหุ้นส่วนหนึ่งสิทธิประโยชน์ของ SAR คือไม่มีเงินที่ต้องใช้เพื่อใช้เป็นเงินสด พนักงานจะได้รับเงินที่ได้รับจากการใช้สิทธิโดยอัตโนมัติโดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายในการซื้อหุ้นการประเมินราคาหุ้นอย่างถูกต้อง - SAR สิทธิในการประเมินหุ้นเป็นสิ่งที่ถูกต้อง - SAR สิทธิในการเพิ่มมูลค่าหุ้น (SAR) เป็นโบนัสที่ให้แก่พนักงานที่เท่ากับ การแข็งค่าของหุ้นของ บริษัท ในช่วงเวลาที่กำหนดไว้ คล้ายกับตัวเลือกหุ้นของพนักงาน SARs เป็นประโยชน์ต่อพนักงานเมื่อราคาหุ้นของ บริษัท เพิ่มขึ้นแตกต่างกับ SARs คือพนักงานไม่ต้องเสียค่าใช้จ่าย แต่จะได้รับผลรวมของการเพิ่มขึ้นของหุ้นหรือเงินสด ประโยชน์หลักที่มาพร้อมกับ SAR คือความจริงที่ว่าพนักงานสามารถรับเงินจากการเพิ่มราคาหุ้นโดยไม่จำเป็นต้องซื้ออะไร การลดราคาหุ้นลงขวา - SAR ตัวอย่างเช่นพิจารณาพนักงานที่ได้รับ 200 SARs หุ้นของ บริษัท เพิ่มขึ้น 35 หุ้นต่อหุ้นในระยะเวลาที่กำหนดไว้ล่วงหน้าเป็นเวลาสองปี ส่งผลให้พนักงานได้รับ 7,000 200 SARs x 35 7,000 SARs และหุ้น Phantom SARs และหุ้น Phantom มีลักษณะคล้ายกันมาก ความแตกต่างที่สำคัญคือหุ้นผีจะสะท้อนโดยทั่วไปของการแยกหุ้นและการจ่ายเงินปันผล หุ้น Phantom เป็นเพียงสัญญาว่าพนักงานจะได้รับโบนัสเทียบเท่ากับมูลค่าของหุ้นของ บริษัท หรือจำนวนเงินที่ราคาหุ้นจะเพิ่มขึ้นในช่วงเวลาที่กำหนด โบนัสที่ลูกจ้างได้รับจะเสียภาษีเป็นรายได้ธรรมดาตามเวลาที่ได้รับ เนื่องจากสต็อกของ phantom ไม่ได้รับการรับรองด้านภาษีจึงไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎเดียวกันกับที่แผนปฏิบัติงานของพนักงาน (ESOP) และ 401 (k) ต้องปฏิบัติตาม ในทางกลับกัน SAR มีสิทธิ์ที่จะเทียบเท่าเงินสดของการเพิ่มมูลค่าของจำนวนหุ้นในช่วงเวลาที่กำหนดไว้ โบนัสนี้มักได้รับการชำระเป็นเงินสดอย่างไรก็ตาม บริษัท อาจจ่ายโบนัสพนักงานให้แก่หุ้น ในกรณีส่วนใหญ่ SAR สามารถออกกำลังกายได้หลังจากที่สวมเสื้อกั๊ก SARs แล้วมันก็หมายความว่าพวกเขาพร้อมที่จะออกกำลังกาย SAR จะออกโดยทั่วไปพร้อมกับตัวเลือกหุ้นเพื่อช่วยในการระดมทุนในการซื้อตัวเลือกหรือเพื่อจ่ายภาษีที่ต้องชำระในเวลาที่มีการใช้ SARs เหล่านี้จะเรียกว่า SARs ตีคู่ ประโยชน์และความท้าทาย SARs มีข้อดีหลายประการที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของความยืดหยุ่นเหล่านี้ SAR อาจสร้างขึ้นในรูปแบบที่แตกต่างกันซึ่งเหมาะกับแต่ละบุคคล อย่างไรก็ตามเรื่องนี้มีหลายทางเลือกและการตัดสินใจที่จะต้องทำรวมถึงสิ่งที่พนักงานได้รับโบนัสและคุณค่าของโบนัสเหล่านั้นประเด็นเรื่องสภาพคล่องการมีสิทธิ์และกฎการให้สิทธิหน้า 187 บทความ 187 ตัวเลือกหุ้นสต็อคที่มีข้อ จำกัด หุ้นของ Phantom การชื่นชมหุ้น สิทธิ (SARs) และแผนการซื้อหุ้นของพนักงาน (ESPPs) มีแผนการจ่ายผลตอบแทนรายบุคคลแต่ละประเภทแบ่งออกเป็น 5 ประเภทดังนี้ตัวเลือกหุ้น, หุ้นที่จำหน่ายและหุ้นที่ จำกัด , หุ้นเพิ่มทุน, หุ้น Phantom และแผนการซื้อหุ้นของพนักงาน แผนแต่ละประเภทจะให้พนักงานมีข้อเสนอพิเศษในด้านราคาหรือเงื่อนไข เราไม่ครอบคลุมที่นี่เพียงเสนอพนักงานสิทธิที่จะซื้อหุ้นเป็นนักลงทุนอื่น ๆ จะ ตัวเลือกหุ้นให้สิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้นจำนวนหนึ่งในราคาคงที่ตามจำนวนปีที่กำหนดไว้ในอนาคต หุ้นที่ถูก จำกัด และหน่วยหุ้นที่ จำกัด ของญาติสนิท (RSUs) ให้สิทธิแก่พนักงานในการรับหรือรับหุ้นโดยการให้ของขวัญหรือซื้อเมื่อมีการปฏิบัติตามข้อ จำกัด บางอย่างเช่นการทำงานในหลายปีหรือบรรลุเป้าหมายการปฏิบัติงาน หุ้น Phantom จ่ายโบนัสเงินสดในอนาคตเท่ากับมูลค่าของจำนวนหุ้นที่ต้องการ สิทธิในการเพิ่มมูลค่าหุ้น (SARs) ให้สิทธิในการเพิ่มมูลค่าของจำนวนหุ้นที่กำหนดชำระโดยเงินสดหรือหุ้น แผนการซื้อหุ้นของพนักงาน (ESPPs) ให้สิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้นของ บริษัท ซึ่งโดยปกติจะมีส่วนลด ตัวเลือกหุ้น (Stock Options) แนวคิดสำคัญบางประการช่วยกำหนดวิธีการทำงานของหุ้น: การออกกำลังกาย: การซื้อหุ้นตามตัวเลือก ราคาการใช้สิทธิ: ราคาที่สามารถซื้อหุ้นได้ ราคานี้เรียกว่าราคานัดหยุดงานหรือราคาให้สิทธิ์ ในแผนส่วนใหญ่ราคาการใช้สิทธิคือมูลค่าตลาดยุติธรรมของหุ้นในขณะที่ได้รับทุนสนับสนุน Spread: ความแตกต่างระหว่างราคาการใช้สิทธิและราคาตลาดของหุ้นในขณะที่ใช้สิทธิ ระยะเวลาที่เลือก: ระยะเวลาที่พนักงานสามารถถือตัวเลือกไว้ก่อนหมดอายุได้ Vesting: ข้อกำหนดที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อให้มีสิทธิ์ใช้ทางเลือก - โดยปกติจะให้บริการต่อเนื่องในช่วงระยะเวลาหนึ่งหรือการบรรลุเป้าหมายการปฏิบัติงาน บริษัท อนุญาตให้พนักงานเลือกซื้อหุ้นตามจำนวนที่ระบุในราคาทุน ตัวเลือกจะตกเป็นระยะเวลาหนึ่งหรือเมื่อบรรลุเป้าหมายของแต่ละกลุ่มหรือเป้าหมายขององค์กร บาง บริษัท ตั้งกำหนดการให้สิทธิ์ตามเวลา แต่ให้ตัวเลือกในการจับภาพได้เร็วขึ้นหากบรรลุเป้าหมายการปฏิบัติงาน พนักงานจะสามารถใช้ตัวเลือกนี้ได้ในราคาที่ให้สิทธิ์เมื่อใดก็ได้ตลอดระยะเวลาที่เลือกไว้จนถึงวันที่หมดอายุ ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจได้รับสิทธิในการซื้อหุ้น 1,000 หุ้นในราคาหุ้นละ 10 บาท ตัวเลือกที่ได้รับ 25 ปีต่อปีเป็นเวลาสี่ปีและมีระยะเวลา 10 ปี หากสต๊อกเพิ่มขึ้นพนักงานจะจ่ายเงิน 10 หุ้นต่อหุ้นเพื่อซื้อหุ้น ความแตกต่างระหว่าง 10 ราคาให้สิทธิกับราคาการใช้สิทธิคือส่วนต่าง หากสต็อกไปถึง 25 หลังจากเจ็ดปีและพนักงานการออกกำลังกายตัวเลือกทั้งหมดการแพร่กระจายจะเป็น 15 ต่อหุ้น ตัวเลือก Options (ตัวเลือก Options) เป็นตัวเลือกหุ้น (ISO) หรือตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้รับการรับรอง (NSFs) ซึ่งบางครั้งเรียกว่าตัวเลือกหุ้นที่ไม่ใช่ทางการเงิน เมื่อพนักงานใช้ NSO การแพร่กระจายของการออกกำลังกายจะต้องเสียภาษีให้กับพนักงานเป็นรายได้ธรรมดาแม้ว่าจะยังไม่ได้ขายหุ้น บริษัท สามารถหักค่าใช้จ่ายดังกล่าวได้ ระยะเวลาการถือครองหุ้นหลังการใช้สิทธิไม่ถูกต้องตามกฎหมายแม้ว่า บริษัท อาจกำหนดระยะเวลาการถือหุ้นไว้ กำไรหรือขาดทุนที่ตามมาภายหลังจากการใช้สิทธิจะเสียภาษีเป็นกำไรหรือขาดทุนจากการเพิ่มทุนเมื่อผู้รับซื้อขายหุ้น ISO อนุญาตให้พนักงาน (1) เลื่อนเวลาการเก็บภาษีจากตัวเลือกนับจากวันที่ใช้สิทธิจนถึงวันที่ขายหุ้นรองรับและ (2) จ่ายภาษีจากกำไรทั้งหมดของตนในอัตราที่สูงกว่ารายได้ปกติ อัตราภาษี ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขบางอย่างเพื่อให้ได้รับการรับรองมาตรฐาน ISO: พนักงานต้องถือครองหุ้นอย่างน้อยหนึ่งปีนับจากวันใช้สิทธิและสองปีหลังจากวันที่ได้รับการอนุมัติ มีเพียง 100,000 ออปชันหุ้นเท่านั้นที่สามารถเริ่มใช้งานได้ในปีปฏิทินใด ๆ ซึ่งวัดจากมูลค่าตลาดยุติธรรมในวันที่ให้สิทธิ์ ซึ่งหมายความว่ามีเพียง 100,000 ในราคาที่ได้รับอนุญาตเท่านั้นที่จะสามารถใช้สิทธิได้ภายในหนึ่งปี หากมีการทับซ้อนกันเช่นจะเกิดขึ้นหากได้รับสิทธิเลือกปีละหลายครั้งและค่อยๆดำเนินการ บริษัท ต้องติดตาม ISO ที่โดดเด่นเพื่อให้มั่นใจว่าจำนวนเงินที่จะได้รับภายใต้ทุนสนับสนุนที่ต่างกันจะไม่เกิน 100,000 ในมูลค่าหนึ่งปี ส่วนใดส่วนหนึ่งของ ISO ที่ให้เกินขีด จำกัด จะถือว่าเป็น NSO ราคาการใช้สิทธิต้องไม่น้อยกว่าราคาตลาดของหุ้นของ บริษัท ณ วันที่ให้สิทธิ เฉพาะพนักงานเท่านั้นที่สามารถมีคุณสมบัติได้สำหรับ ISOs ตัวเลือกต้องได้รับตามแผนเป็นลายลักษณ์อักษรที่ได้รับอนุมัติจากผู้ถือหุ้นและกำหนดจำนวนหุ้นที่สามารถออกได้ตามแผนเป็น ISO และระบุระดับของพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับตัวเลือก ทางเลือกจะต้องได้รับภายใน 10 ปีนับจากวันที่คณะกรรมการ บริษัท ได้รับแผน ต้องใช้สิทธิภายใน 10 ปีนับจากวันมอบทุน ถ้าในขณะที่ให้พนักงานมีสิทธิออกเสียงมากกว่า 10 รายของหุ้นที่จำหน่ายได้แล้วทั้งหมดของ บริษัท ราคาการใช้สิทธิของ ISO ต้องมีมูลค่าตลาดไม่น้อยกว่า 110 ของหุ้นในวันดังกล่าวและอาจไม่มี ระยะเวลามากกว่าห้าปี ถ้ากฎทั้งหมดสำหรับ ISOs ถูกพบแล้วขายหุ้นในที่สุดเรียกว่าจำหน่ายที่มีคุณสมบัติและพนักงานจ่ายภาษีกำไรระยะยาวกำไรจากการเพิ่มมูลค่ารวมระหว่างราคาทุนและราคาขาย บริษัท ไม่ได้รับการหักภาษีเมื่อมีจำหน่ายที่มีคุณสมบัติเหมาะสม อย่างไรก็ตามหากมีการจำหน่ายขาดคุณสมบัติโดยส่วนใหญ่เนื่องจากการออกกำลังกายของพนักงานและการขายหุ้นก่อนที่จะมีการถือครองระยะเวลาที่กำหนดการกระจายตัวของการออกกำลังกายต้องเสียภาษีให้กับพนักงานตามอัตราภาษีเงินได้ การเพิ่มหรือลดมูลค่าหุ้นระหว่างการใช้สิทธิและการขายจะถูกหักภาษี ณ ที่จ่าย ในกรณีนี้ บริษัท อาจหักผลประโยชน์ที่เกิดจากการใช้สิทธิออกไป เมื่อใดก็ตามที่พนักงานปฏิบัติ ISOs และไม่ได้ขายหุ้นอ้างอิงภายในสิ้นปีการกระจายตัวเลือกในการออกกำลังกายเป็นรายการที่พึงประสงค์สำหรับวัตถุประสงค์ของภาษีขั้นต่ำอื่น (AMT) ดังนั้นแม้ว่าหุ้นอาจไม่ได้ขายการออกกำลังกายต้องการให้พนักงานเพิ่มผลกำไรจากการออกกำลังกายพร้อมกับรายการค่าสิทธิอื่น ๆ ของ AMT เพื่อดูว่ามีการชำระภาษีขั้นต่ำอื่นหรือไม่ ในทางตรงกันข้าม NSOs สามารถออกให้กับพนักงานทุกคนกรรมการที่ปรึกษาซัพพลายเออร์ลูกค้า ฯลฯ ไม่มีสิทธิพิเศษทางภาษีสำหรับ NSOs อย่างไรก็ตาม เช่นเดียวกับ ISO จะไม่มีภาษีในการให้สิทธิ แต่เมื่อมีการใช้สิทธิการกระจายระหว่างราคาเสนอซื้อกับราคาการใช้สิทธิจะต้องเสียภาษีเป็นรายได้ธรรมดา บริษัท ได้รับการหักภาษีที่สอดคล้องกัน หมายเหตุ: หากราคาการใช้สิทธิของ NSO ต่ำกว่ามูลค่าตลาดยุติธรรมอยู่ภายใต้บังคับแห่งการชดเชยค่าสินไหมตามมาตรา 409A ของประมวลรัษฎากรภายในและอาจต้องเสียภาษีเมื่อได้รับใบอนุญาตและผู้รับเลือกที่ต้องถูกลงโทษ การใช้สิทธิซื้อหุ้นมีหลายวิธีในการใช้สิทธิในการซื้อหุ้นโดยใช้เงินสดในการซื้อหุ้นโดยการแลกเปลี่ยนหุ้นซึ่ง optionee มีอยู่แล้ว (ซึ่งมักเรียกว่า swap หุ้น) โดยการร่วมงานกับโบรกเกอร์หุ้นเพื่อทำยอดขายในวันเดียวกัน หรือโดยการดำเนินการขายเพื่อครอบคลุมการทำธุรกรรม (สองหลังนี้มักจะเรียกว่าการออกกำลังกายเงินสดแม้ว่าระยะจริงรวมถึงวิธีการออกกำลังกายอื่น ๆ ที่อธิบายไว้ที่นี่เช่นกัน) ซึ่งมีประสิทธิภาพให้หุ้นที่จะขายเพื่อให้ครอบคลุมราคาการใช้สิทธิและอาจ ภาษี อย่างไรก็ตาม บริษัท ใด บริษัท หนึ่งอาจจัดหาทางเลือกนี้เพียงหนึ่งหรือสองรายการ บริษัท เอกชนไม่เสนอขายในวันเดียวกันหรือขายให้ครอบคลุมและไม่ จำกัด การออกกำลังกายหรือการขายหุ้นที่ได้มาโดยการออกกำลังกายจนกว่า บริษัท จะขายหรือไปสาธารณะ การบัญชีตามหลักเกณฑ์การจ่ายค่าตอบแทนหุ้นทุนมีผลในปีพ. ศ. 2549 (FAS 123 (R)) บริษัท ต้องใช้ตัวเลือกในการคิดราคาปัจจุบันในการคำนวณมูลค่าปัจจุบันของรางวัลทั้งหมดที่ได้รับมอบสิทธิ ณ วันที่ให้สิทธิ์และแสดงเป็นค่าใช้จ่ายเมื่อ งบกำไรขาดทุน ค่าใช้จ่ายที่รับรู้ควรจะปรับตามประสบการณ์การได้รับสิทธิ (หุ้นที่ยังไม่ได้ถือครองนั้นจะไม่นับเป็นค่าชดเชย) แผนลดสต็อคที่ จำกัด ให้พนักงานมีสิทธิซื้อหุ้นในราคาตลาดหรือส่วนลดหรือพนักงานอาจได้รับหุ้นโดยไม่มีค่าใช้จ่าย อย่างไรก็ตามพนักงานที่ได้รับหุ้นยังไม่ได้เป็นผู้ถือหุ้น แต่อย่างใด - พวกเขาไม่สามารถครอบครองได้จนกว่าจะถึงเวลาที่กำหนดไว้ โดยส่วนใหญ่ข้อ จำกัด การให้สิทธิจะหมดลงหากพนักงานยังคงทำงานให้กับ บริษัท เป็นเวลาหลายปีโดยปกติมักมี 3-5 คน ข้อ จำกัด ตามเวลาอาจหมดอายุทั้งหมดในคราวเดียวหรือค่อยๆ อย่างไรก็ตามข้อ จำกัด ต่างๆอาจถูกกำหนดไว้ ตัวอย่างเช่น บริษัท อาจ จำกัด หุ้นจนกว่าจะบรรลุเป้าหมายด้านการปฏิบัติงานขององค์กร, แผนกหรือเป้าหมายของแต่ละองค์กร พนักงานที่มีหุ้น จำกัด (RSUs) พนักงานจะไม่ได้รับหุ้นจนครบกำหนด ในทำนองเดียวกัน RSUs เปรียบเหมือนหุ้นของ Phantom ที่ตัดสินในหุ้นแทนเงินสด ด้วยการได้รับรางวัลหุ้น จำกัด บริษัท สามารถเลือกที่จะจ่ายเงินปันผลให้สิทธิในการออกเสียงหรือให้สิทธิประโยชน์อื่น ๆ แก่พนักงานในการเป็นผู้ถือหุ้นก่อนที่จะได้รับเงิน (เมื่อทำเช่นนั้นกับ RSUs จะเรียกเก็บภาษีที่ต้องเสียภาษีให้กับพนักงานภายใต้กฎภาษีสำหรับการชดเชยรอการตัดบัญชี) เมื่อพนักงานได้รับหุ้นที่มีการ จำกัด พวกเขามีสิทธิที่จะทำสิ่งที่เรียกว่าการเลือกตั้งมาตรา 83 (b) หากพวกเขาทำการเลือกตั้งพวกเขาจะถูกหักภาษี ณ อัตราภาษีเงินได้สามัญในส่วนต่อรองของรางวัลในขณะที่ได้รับทุน หากหุ้นได้รับเพียงเพื่อให้พนักงานแล้วองค์ประกอบต่อรองเป็นมูลค่าเต็มของพวกเขา หากมีการจ่ายค่าตอบแทนบางอย่างภาษีจะขึ้นอยู่กับความแตกต่างระหว่างสิ่งที่จ่ายให้กับมูลค่าตลาดยุติธรรม ณ เวลาที่ได้รับทุน หากจ่ายเต็มราคาจะไม่มีภาษี การเปลี่ยนแปลงมูลค่าหุ้นในอนาคตระหว่างการยื่นและการขายจะต้องเสียภาษีเป็นกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุนไม่ใช่รายได้ปกติ พนักงานที่ไม่ได้ทำการเลือกตั้งตามข้อ 83 (ข) ต้องจ่ายภาษีเงินได้สามัญในส่วนต่างระหว่างจำนวนที่จ่ายให้กับหุ้นและมูลค่าตลาดยุติธรรมเมื่อข้อ จำกัด หมดอายุ การเปลี่ยนแปลงมูลค่าที่เกิดขึ้นภายหลังเป็นการรับรู้หรือผลกำไรจากเงินลงทุน ผู้รับ RSUs ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำการเลือกตั้งมาตรา 83 (b) นายจ้างได้รับการหักภาษีเฉพาะสำหรับจำนวนที่พนักงานต้องจ่ายภาษีเงินได้โดยไม่คำนึงว่าจะมีการเลือกตั้งมาตรา 83 (ข) หรือไม่ การเลือกตั้งมาตรา 83 (ข) มีความเสี่ยง ถ้าพนักงานทำการเลือกตั้งและจ่ายภาษี แต่ข้อ จำกัด ไม่หมดอายุพนักงานไม่ได้รับภาษีที่จ่ายคืนและพนักงานไม่ได้รับหุ้น การบัญชีสต๊อกสินค้าที่มีข้อ จำกัด การทำรายการบัญชีที่คล้ายคลึงกันมากที่สุด หากข้อ จำกัด เฉพาะคือการให้สิทธิตามเวลา บริษัท จะเรียกเก็บสต็อคที่มีการ จำกัด โดยการกำหนดค่าชดเชยทั้งหมด ณ เวลาที่ได้รับรางวัล อย่างไรก็ตามไม่มีใช้รูปแบบการกำหนดราคาตัวเลือกใด ๆ หากพนักงานได้รับการ จำกัด จำนวน 1,000 หุ้นมูลค่าหุ้นละ 10 บาท บริษัท จะรับรู้ต้นทุน หากพนักงานซื้อหุ้นในราคายุติธรรม บริษัท จะไม่คิดค่าใช้จ่ายใด ๆ หากมีส่วนลดซึ่งคิดเป็นต้นทุน ค่าใช้จ่ายจะตัดจำหน่ายภายในระยะเวลาของการให้สิทธิจนกว่าจะครบกำหนด เนื่องจากการบัญชีขึ้นอยู่กับต้นทุนเริ่มต้น บริษัท ที่มีราคาหุ้นต่ำจะพบว่าข้อกำหนดในการให้รางวัลสำหรับรางวัลนี้หมายความว่าค่าใช้จ่ายทางบัญชีจะต่ำมาก หากการได้รับสิทธิเป็นผลมาจากประสิทธิภาพแล้ว บริษัท จะประมาณการเมื่อเป้าหมายการดำเนินงานมีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จและตระหนักถึงค่าใช้จ่ายในช่วงที่ได้รับสิทธิที่คาดไว้ หากผลการดำเนินงานไม่ขึ้นอยู่กับการเคลื่อนไหวของราคาหุ้นจำนวนเงินที่รับรู้จะถูกปรับเปลี่ยนสำหรับรางวัลที่ไม่คาดว่าจะได้รับหรือไม่ได้ทำเป็นเสื้อหากมีพื้นฐานจากการเคลื่อนไหวของราคาหุ้นจะไม่ได้รับการปรับเพื่อสะท้อนถึงรางวัลที่คาดว่าจะได้รับ หรือ dont เสื้อกั๊ก หุ้นที่ถูก จำกัด ไม่อยู่ภายใต้กฎการจ่ายค่าชดเชยการผ่อนชำระใหม่ แต่ RSUs มี สิทธิในการเพิ่มมูลค่าหุ้น (Stock Stock Stock Stock Stock Stock Stock Stock Stock Stock Stock Stock Stock Stock and Stock Appreciation Rights) เป็นหุ้นที่มีลักษณะคล้ายกันมาก ทั้งสองเป็นหลักเป็นแผนการโบนัสที่ให้หุ้นไม่ได้ แต่สิทธิที่จะได้รับรางวัลขึ้นอยู่กับมูลค่าของหุ้นของ บริษัท จึงสิทธิเงื่อนไขการแข็งค่าและ Phantom โดยทั่วไป SAR จะจัดหาพนักงานให้ชำระเงินด้วยเงินสดหรือหุ้นโดยอิงตามการเพิ่มมูลค่าของจำนวนหุ้นที่ระบุในช่วงเวลาที่กำหนด หุ้น Phantom จะให้โบนัสเงินสดหรือหุ้นตามมูลค่าของหุ้นที่ระบุไว้เพื่อชำระเมื่อสิ้นระยะเวลาที่กำหนด SAR อาจไม่มีวันที่ครบถ้วนเช่นเดียวกับตัวเลือกพนักงานอาจมีความยืดหยุ่นในการเลือกใช้ SAR เมื่อใด หุ้นของ Phantom อาจมีการจ่ายเงินปันผลเทียบเท่ากับ SARs เมื่อมีการจ่ายเงินรางวัลมูลค่าของรางวัลจะถูกหักภาษี ณ ที่จ่ายให้กับลูกจ้างและสามารถหักลดหย่อนภาษีได้กับนายจ้าง แผนการบางอย่างจะส่งผลต่อการรับรางวัลในการบรรลุวัตถุประสงค์บางอย่างเช่นการขายผลกำไรหรือเป้าหมายอื่น ๆ แผนการเหล่านี้มักจะหมายถึงสต็อกผีของพวกเขาเป็นหน่วยประสิทธิภาพ หุ้น Phantom และ SAR สามารถมอบให้กับทุกคน แต่ถ้าได้รับมอบให้กับพนักงานโดยทั่วไปและได้รับการออกแบบเพื่อจ่ายออกเมื่อเลิกจ้างมีความเป็นไปได้ว่าพวกเขาจะถือเป็นแผนการเกษียณอายุและจะต้องเป็นไปตามกฎของแผนเกษียณอายุของรัฐบาลกลาง การวางแผนโครงสร้างอย่างรอบคอบสามารถหลีกเลี่ยงปัญหานี้ได้ เนื่องจากแผน SARs และ Phantom ถือเป็นโบนัสเงินสด บริษัท จึงจำเป็นต้องหาวิธีชำระเงิน แม้ว่าจะมีการจ่ายเงินรางวัลในหุ้นพนักงานจะต้องการขายหุ้นอย่างน้อยก็เพียงพอที่จะจ่ายภาษีได้ บริษัท ไม่ให้สัญญาว่าจะจ่ายหรือไม่ก็ใส่กันเงินถ้ารางวัลจะได้รับเงินในสต็อกจะมีตลาดสำหรับสต็อกถ้ามันเป็นเพียงสัญญาที่พนักงานจะเชื่อว่าผลประโยชน์เป็นเหมือนผีเป็น หุ้นถ้า บริษัท มีเงินจริงจัดสรรไว้เพื่อการนี้ บริษัท จะวางเงินทุนหลังหักภาษีไว้ต่างหากและไม่อยู่ในธุรกิจ บริษัท ขนาดเล็กจำนวนมากที่มุ่งเน้นการเติบโตไม่สามารถทำเช่นนี้ได้ นอกจากนี้กองทุนยังสามารถเก็บภาษีเงินได้สะสมได้อีกด้วย ในทางตรงกันข้ามถ้าพนักงานได้รับหุ้นหุ้นจะได้รับการจ่ายเงินตามตลาดทุนถ้า บริษัท ไปสาธารณะหรือโดย acquirers ถ้า บริษัท จะขาย หุ้นของ บริษัท Phantom และ SAR ที่รับชำระด้วยเงินสดจะต้องผ่านการตรวจสอบบัญชีหนี้สินซึ่งหมายความว่าค่าใช้จ่ายทางบัญชีที่เกี่ยวข้องกับบัญชีเหล่านั้นจะไม่ถูกหักล้างจนกว่าจะหมดอายุหรือหมดอายุ สำหรับ SAR ที่มีการจ่ายเงินด้วยเงินสดค่าชดเชยสำหรับรางวัลจะถูกประมาณในแต่ละไตรมาสโดยใช้แบบจำลองการกำหนดราคาอ็อพชันและเมื่อดำเนินการเมื่อ SAR ได้รับการชำระบัญชีสำหรับหุ้น Phantom แล้วมูลค่าพื้นฐานจะถูกคำนวณในแต่ละไตรมาสและดำเนินการผ่านวันที่ชำระบัญชี . หุ้นผีจะได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับการชดเชยเงินสดรอการตัดบัญชี ในทางตรงกันข้ามถ้า SAR ถูกตัดสินในหุ้นการบัญชีจะเหมือนกับตัวเลือก บริษัท ต้องบันทึกมูลค่ายุติธรรมของเงินรางวัลในกรณีที่ได้รับเงินและรับรู้ค่าใช้จ่ายตลอดระยะเวลาที่คาดว่าจะได้รับ หากได้รับรางวัลเป็นรางวัล บริษัท ต้องประมาณระยะเวลาที่จะใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย หากการวัดประสิทธิภาพถูกผูกติดกับราคาหุ้นของ บริษัท จะต้องใช้รูปแบบตัวเลือกราคาเพื่อพิจารณาว่าจะบรรลุเป้าหมายเมื่อไหร่และถ้าเป้าหมาย แผนซื้อหุ้นของพนักงาน (ESPPs) แผนการซื้อหุ้นของพนักงาน (ESPPs) เป็นแผนการอย่างเป็นทางการเพื่อให้พนักงานสามารถระงับเงินได้ภายในระยะเวลาหนึ่ง (เรียกว่าช่วงเวลาที่เสนอขาย) ซึ่งมักจะออกจากการหักเงินเดือนที่ต้องเสียภาษีเพื่อซื้อหุ้นในตอนท้าย ระยะเวลาเสนอขาย แผนอาจมีคุณสมบัติตามมาตรา 423 แห่งประมวลรัษฎากรภายในหรือไม่ผ่านการรับรอง แผนการที่ผ่านการรับรองช่วยให้พนักงานสามารถรับผลกำไรจากกำไรจากหุ้นที่ซื้อตามแผนได้หากมีการปฏิบัติตามกฎที่คล้ายคลึงกับมาตรฐาน ISOs ที่สำคัญที่สุดคือหุ้นดังกล่าวถือครองเป็นเวลาหนึ่งปีหลังจากการใช้สิทธิซื้อหุ้นและสองปีหลังจากนั้น วันแรกของรอบระยะเวลาการเสนอขาย ผู้มีสิทธิ์รับรางวัล ESPP มีกฎเกณฑ์หลายประการที่สำคัญที่สุดคือเฉพาะพนักงานของนายจ้างที่ให้การสนับสนุน ESPP และพนักงานของ บริษัท แม่หรือ บริษัท ย่อยเท่านั้น แผนต้องได้รับการอนุมัติจากผู้ถือหุ้นภายใน 12 เดือนก่อนหรือหลังการปรับแผน พนักงานทุกคนที่มีระยะเวลาสองปีในการให้บริการจะต้องรวมอยู่ด้วยโดยจะมีการยกเว้นบางอย่างสำหรับพนักงานชั่วคราวและชั่วคราวตลอดจนพนักงานที่ได้รับการชดเชยสูง พนักงานที่เป็นเจ้าของมากกว่า 5 หุ้นทุนของ บริษัท ไม่สามารถรวมได้ ไม่มีพนักงานสามารถซื้อหุ้นได้มากกว่า 25,000 หุ้นโดยอิงตามมูลค่าตลาดยุติธรรมของหุ้นในช่วงต้นปีของการเสนอขายครั้งเดียว ระยะเวลาสูงสุดของระยะเวลารับซื้อได้ไม่เกิน 27 เดือนเว้นแต่ราคาซื้อจะขึ้นอยู่กับมูลค่าตลาดยุติธรรม ณ วันที่ซื้อซึ่งในกรณีนี้ระยะเวลาการเสนอขายอาจมีระยะเวลาไม่เกินห้าปี แผนสามารถให้ส่วนลดได้ถึง 15 ราคาทั้งในตอนต้นหรือตอนท้ายของระยะเวลาเสนอขายหรือเลือกต่ำสุดของทั้งสอง แผนการที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้จะไม่มีคุณสมบัติและไม่มีข้อได้เปรียบด้านภาษีเป็นพิเศษ ในแบบปกติ ESPP พนักงานลงทะเบียนในแผนและกำหนดจำนวนเงินที่จะถูกหักจากเงินเดือนของพวกเขา พนักงานที่เข้าร่วมโครงการจะมียอดเงินหักจากเงินเดือนของตนเป็นประจำ (ในแบบเสียภาษี) และอยู่ในบัญชีที่กำหนดเพื่อเตรียมรับซื้อหุ้น เมื่อสิ้นระยะเวลาเสนอขายผู้เข้าร่วมแต่ละรายจะสะสมเงินทุนเพื่อซื้อหุ้นซึ่งโดยปกติจะมีส่วนลดตามราคาตลาด (ไม่เกิน 15) จากราคาตลาด เป็นเรื่องปกติมากที่จะมีคุณลักษณะย้อนกลับซึ่งราคาที่ลูกจ้างจ่ายอยู่จะขึ้นอยู่กับราคาที่ต่ำกว่าในตอนต้นของระยะเวลาเสนอขายหรือราคา ณ สิ้นระยะเวลาเสนอขาย โดยปกติแล้ว ESPP จะช่วยให้ผู้เข้าร่วมโครงการถอนตัวออกจากแผนก่อนเวลาสิ้นสุดการเสนอขายและมีเงินสะสมที่ได้รับคืนให้แก่พวกเขา นอกจากนี้ยังเป็นเรื่องปกติที่จะอนุญาตให้ผู้เข้าร่วมที่อยู่ในแผนการเปลี่ยนแปลงอัตราการหักเงินเดือนของพวกเขาเมื่อเวลาผ่านไป พนักงานจะไม่เก็บภาษีจนกว่าจะขายหุ้น เช่นเดียวกับตัวเลือกหุ้นจูงใจมีระยะเวลาหนึ่งปีถือครองหนึ่งปีเพื่อให้มีคุณสมบัติรับการรักษาภาษีเป็นพิเศษ ถ้าลูกจ้างถือหุ้นเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีหลังจากวันที่ซื้อและสองปีหลังจากช่วงเริ่มเสนอขายมีการจำหน่ายที่มีคุณสมบัติและพนักงานจ่ายภาษีเงินได้สามัญในอัตราที่น้อยกว่าของ (1) ของจริง (2) ความแตกต่างระหว่างราคาหุ้น ณ ช่วงต้นของระยะเวลาเสนอขายและราคาส่วนลด ณ วันนั้น กำไรหรือขาดทุนอื่นใดเป็นกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุนระยะยาว หากระยะเวลาการถือครองไม่เป็นที่พอใจมีการจำหน่ายที่ไม่ถูกต้องและพนักงานจ่ายภาษีเงินได้สามัญในส่วนต่างระหว่างราคาซื้อกับมูลค่าหุ้น ณ วันที่ซื้อ กำไรหรือขาดทุนอื่นใดเป็นกำไรหรือขาดทุนจากเงินทุน หากแผนเสนอส่วนลดไม่เกิน 5 ส่วนลดจากราคาตลาดของหุ้นในขณะออกกำลังกายและไม่มีลักษณะย้อนกลับไม่มีค่าชดเชยสำหรับวัตถุประสงค์ทางบัญชี ไม่ว่าจะเป็นเงินสดหรือหุ้น) โดยที่ผู้ถือจะได้รับจำนวนหุ้นที่กำหนดในราคาที่กำหนดไว้ ในช่วงเวลาที่พวกเขาได้รับสิทธิ์ผู้ถือสามารถขายพวกเขาและได้รับประโยชน์จากความชื่นชมของพวกเขา SAR เทียบกับตัวเลือกสต็อคความคล้ายคลึงกัน: เช่นเดียวกับตัวเลือกสต็อค SAR มีระยะเวลาการให้สิทธิผู้ถือสามารถเลือกเวลาที่จะออกกำลังกายได้เช่นเมื่อพวกเขาตกเป็นเหยื่อและก่อนหมดอายุ ความแตกต่าง: ในตัวเลือกหุ้นเมื่อผู้ถือหุ้นได้รับหุ้นสามัญเทียบเท่ากับหุ้นที่ได้รับในสัญญาซื้อขายหุ้น และถือเป็นข้อเสียเปรียบที่สำคัญในการเลือกหุ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อราคาใช้สิทธิมีจำนวนมาก นอกจากนี้ในปีของการออกกำลังกายผู้ถืออาจจะจบลงด้วยการจ่ายภาษีรายได้ด้วย ในขณะที่ใน SAR ผู้ถือไม่ต้องเสียค่าใช้สิทธิ ผู้ถือครองจะได้รับเงินเทียบเท่ากับราคาหุ้นที่เพิ่มขึ้น (เช่นมูลค่าสุทธิที่แข็งค่าขึ้นซึ่งเป็นราคาตลาดของราคาการใช้สิทธิหักด้วยราคาตลาด ณ วันให้สิทธิที่ระบุไว้ในข้อตกลง SARs) โดยทั่วไปในหุ้นหรือเงินสดทั้งนี้ขึ้นอยู่กับแผนการดำเนินงานของ บริษัท พนักงานที่ได้รับเงินจำนวนดังกล่าวแทนเงินสดและขายหุ้นในภายหลังเงินสุทธิที่แข็งค่าขึ้น (ถ้ามี) นับจากวันที่พนักงานปฏิบัติงานอยู่ในช่วงเวลาที่ขายหุ้นจะถือเป็นเงินกองทุน ตัวอย่าง: บริษัท ให้ 500 SAR แก่พนักงานเมื่อราคาหุ้นอยู่ที่ 1.00 พนักงานจะออกกำลังกายเมื่อราคาหุ้นอยู่ที่ 5.00 สมมติว่าเป็นไปตามแผน SARS จะต้องชำระเป็นเงินสดพนักงานจะได้รับการแข็งค่าสุทธิ 2,000 500 (5.00 - 1.00) ถือเป็นรายได้ธรรมดาให้กับพนักงาน หมายเหตุ: การบัญชีว่า SAAR จะบันทึกเป็นหนี้สินหรือส่วนของผู้ถือหุ้นจะขึ้นอยู่กับว่าการตีราคานี้จะต้องจ่ายเป็นเงินสดหรือหุ้น 8.1k Views middot ดูคำ Upvotes middot ไม่ได้สำหรับการสืบพันธุ์คำตอบเพิ่มเติมด้านล่าง คำถามที่เกี่ยวข้อง SAR ของฉัน (สิทธิในการเพิ่มมูลค่าหุ้น) หมดอายุแล้ว ยังคงเป็นไปได้ที่จะออกกำลังกายตัวเลือกของฉันหุ้นอะไร Phantom และการแข็งค่าหุ้นหุ้นมูลค่าเท่าไหร่หุ้นฉันควรให้กับพนักงานแรกที่ทำงานครึ่งเงินเดือน What0s ดีกว่า: ตัวเลือกหุ้นหรือ RSUs ฉันจะเจรจาตัวเลือกหุ้นที่เริ่มต้นฉันทำงาน ที่ตัวเลือกหุ้นจะทำงานอย่างไรกับพนักงานของ Google ตัวเลือกหุ้นจะมีผลต่อพนักงานอย่างไร RSU ฉันใช้ตัวเลือกหุ้น 5 ปีมาแล้วและ บริษัท ยังคงเป็นแบบส่วนตัว อะไรคือสิทธิของฉันในฐานะผู้ถือหุ้นในด้านฐานะการเงินของ บริษัท ข้อมูลด้านสุขภาพ ฯลฯ การแลกเปลี่ยนเงินเดือนสำหรับการทำงานของหุ้นเป็นอย่างไรการหมุนเวียนเงินที่ฉันทำได้โดยการใช้สิทธิในการเพิ่มมูลค่าหุ้น (SAR) ของฉันโดยตรงในบัญชี 401k เพื่อที่ฉันจะไม่ต้องเสียภาษีในการขายนักลงทุนในการเริ่มต้นการค้าเงินสดสำหรับตราสารทุนและจะได้รับ 20 ของ บริษัท ในตอนท้ายของปีถ้า บริษัท มุ้งกำไร 100,000 เป็นนักลงทุนที่ได้รับสิทธิ 20 จากที่ฉันจะทำงานออกค่าก่อนการเสนอขายหุ้นไอพีโอของฉัน pre-MampA ตัวเลือกหุ้นที่ บริษัท เทคโนโลยี a150 คนฉันจะกำหนด ค่าสิทธิของตัวเลือกหุ้นของพนักงาน บริษัท ที่ฉันได้เริ่มต้นการทำงานได้เสนอให้ฉันเลือกหุ้น แต่ยังไม่ได้บอกฉันเกี่ยวกับราคานัดหยุดงานเป็นเรื่องปกติอย่างไรตัวเลือกหุ้นทั่วไปทำงานในการเริ่มต้นปรับปรุง 233w ago middot Upvoted โดย Scott Chou ผู้ก่อตั้ง EmployeeStockOptions - รับความเสี่ยงในนาม o สิทธิในการรับหุ้น (SARs) ทำงานเหมือนกับตัวเลือกหุ้นมากที่สุดเท่าที่ส่งมอบคุณค่า พวกเขาเสนอ upsides และข้อเสีย โดยพื้นฐานแล้วคุณจะได้รับสิทธิ์ในการชื่นชมหุ้นของ บริษัท เหนือมูลค่าในวันที่ที่คุณได้รับ ความแตกต่างที่สำคัญคือการส่งมอบคุณค่านี้อย่างไร กับตัวเลือกหุ้นที่คุณจ่ายราคาการออกกำลังกาย (และอาจภาษี) และได้รับจำนวนหุ้นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการให้สิทธิ์ของคุณ ด้วยค่า SAR คุณจะได้รับมูลค่าสุทธิในเวลาที่ออกกำลังกาย โดยปกติมูลค่าสุทธินี้จะถูกส่งเป็นเงินสดบางครั้งในสต็อก ผลกระทบจากการลดสัดส่วนการถือครองมีน้อยลงเนื่องจากมีจำนวนน้อยลงหรือแม้แต่ไม่มีการออกหุ้น พวกเขาทำงานได้ดีสำหรับ S-Corps ที่มีจำนวน จำกัด ที่พวกเขาสามารถมีได้ พวกเขายังทำงานได้ดีถ้า บริษัท พยายามที่จะไม่ให้ความเป็นเจ้าของมากเกินไป (โดยทางเลือกหรือเพราะไม่มีใครให้ความช่วยเหลือ) ตัวอย่าง ราคาหุ้นปัจจุบันของ บริษัท 1.00 คุณได้รับ SAR 300 ครั้ง ค่าของ บริษัท ไปที่ 5.25 และคุณออกกำลังกาย คุณได้รับ 4.25 สำหรับแต่ละ SAR ที่ออกกำลังกาย ถือว่าเป็นรายได้สามัญและจะต้องหักภาษี ณ ที่จ่าย (เพื่อลบอีก 30-40) จากเอกสาร quotCompensation Tools ของฉันสำหรับ PrivateQuot (ตามคำขอ) สิทธิการใช้สินค้า (Stock of Rights Rights - SAR) สิทธิในการถือครองหุ้นให้สิทธิแก่ผู้ถือครองสิทธิ์ในการขึ้นราคาหุ้นอ้างอิงในภายหลังโดยขึ้นอยู่กับราคาที่กำหนดไว้ล่วงหน้าที่ เวลาให้ โดยปกติราคาฐานจะถูกกำหนดเป็น 100 ของมูลค่าตลาดยุติธรรมในวันที่ให้สิทธิ์ ผู้ถือ SAR สามารถเลือกเวลาที่ต้องการใช้สิทธิได้โดยทั่วไปเมื่อใดก็ตามที่ SAR ได้รับสิทธิ์ บริษัท ต้องกำหนดมูลค่ายุติธรรมโดยใช้แบบจำลองการกำหนดราคาอ็อพชันเพื่อกำหนดค่าชดเชยที่เกี่ยวข้องกับหุ้นของหุ้นแต่ละหุ้น ค่าใช้จ่ายในการชดเชยจะตัดจำหน่ายตลอดอายุสิทธิของสิทธิ SAR สามารถชำระบัญชีเป็นเงินสดหรือหุ้น หากชำระเป็นเงินสดถือว่าเป็นหนี้สินเพื่อการบัญชีและต้องเป็นไปตามการบัญชีเพื่อการตลาด หากตัดสินในสต็อกพวกเขาจะได้รับการรักษาเพื่อการบัญชีในลักษณะเดียวกับตัวเลือกหุ้น 5.4k Views middot ดู Upvotes middot ไม่ได้สำหรับการทำสำเนา Phantom หุ้นและการประเมินราคาสินค้าสต็อกสินค้าการประเมินค่าสิทธิหุ้นที่ใช้แผนการชดเชยจะใช้ทั้งแรงจูงใจและรางวัล ผู้จัดการ แผนการกระจายหุ้น (Stock Repriction Rights - SARs) ที่ไม่สามารถโอนเปลี่ยนได้มีอยู่ 2 รูปแบบคือแผนการแปลง ESOP (Employee Stock Option Program) NASDAQ กำหนด SARs ว่าเป็นสัญญาซึ่งได้รับการตีพิมพ์ควบคู่ไปกับตัวเลือกที่อนุญาตให้บุคคลทั่วไปได้รับเงินสดหรือหุ้นที่มีมูลค่าเท่ากับการแข็งค่าของหุ้นนับจากวันที่ให้สิทธิ์จนถึงวันที่มีการใช้ SAR SAR เสนอทางเลือกให้กับตัวเลือกหุ้นและช่วยประหยัดหนี้สินภาษี ณ วันที่ให้สิทธิ์ แผนจะมอบสิทธิ์ในการได้รับรางวัลตามมูลค่าของหุ้นของ บริษัท ผู้ถือ SAR สามารถรับเป็นเงินสดในรูปของเงินสดมูลค่ายุติธรรมของหุ้นสามัญของ บริษัท จากวันที่ SARs ให้แก่วันใช้สิทธิ SAR ได้ดังนี้มูลค่ายุติธรรมของหุ้นสามัญ ณ วันที่ใช้สิทธิหัก: มูลค่ายุติธรรมของหุ้นสามัญของ บริษัท หุ้นสามัญ ณ วันที่ให้สิทธิคูณด้วย: จำนวนหุ้นที่ได้รับการใช้สิทธิ SARs และ Equals: มูลค่าหุ้นที่ประเมินได้โดยประมาณของเงินสด SARs ที่มีวันใช้สิทธิในปีต่อ ๆ ไปคำนวณโดยใช้สูตร Black Scholes ความรับผิด SAR (มูลค่ายุติธรรมของสิทธิคูณด้วยจำนวน ของจำนวนหุ้นที่จำหน่ายได้แล้ว) จะถูกหักออกจากมูลค่าของส่วนของผู้ถือหุ้นเพื่อประมาณมูลค่าของส่วนของผู้ถือหุ้น หลังจากนั้นมูลค่าของหุ้นหารด้วยจำนวนหุ้นที่จำหน่ายได้ทั้งหมดเพื่อประมาณมูลค่าต่อหุ้นของหุ้นสามัญ (ทำให้การปรับค่า DLOC DLOM มีความจำเป็น) มูลค่ายุติธรรมของหุ้นสามัญนี้เป็นราคาการใช้สิทธิสำหรับหุ้นที่ออก ณ วันที่ประเมิน โปรดทราบว่าการประมาณราคาการใช้สิทธิของ SAR ณ วันที่ได้รับทุนจะมีการอ้างอิงเป็นวงกลมเนื่องจากราคาการใช้สิทธิมีมูลค่าเท่ากับมูลค่ายุติธรรมต่อหน่วยของหุ้นสามัญซึ่งจะต้องขึ้นอยู่กับหนี้สิน SAR 2.7k Views middot ดูคำ UpVotes middot ไม่ได้สำหรับการทำซ้ำสิ่งที่ถูก จำกัด การเลือกสต็อกพวกเขาจะทำงานอย่างไร (2010): นี่เป็นข้อเสนอที่ดีสำหรับการทำงานใน Facebook ในฐานะวิศวกรซอฟต์แวร์: เงินเดือน 120,000 ปีและตัวเลือกหุ้น 125,000 บริษัท ที่ฉันทำงานเพื่อบอก ฉันพวกเขาจะให้ฉันทางเลือกหุ้น 16 เดือนที่ผ่านมา แต่ฉันยังคงมีเอกสารไม่ เป็นเรื่องปกติอย่างไรการเลือกหุ้นสำหรับการทำงานของ บริษัท เอกชนฉันควรให้พนักงานของฉันหุ้นฉันจะซื้อตัวเลือกหุ้นของ Facebook ได้อย่างไรฉันจะบอกสั้น ๆ ว่า stockoptionETF ของจีนได้ในขณะนี้สิ่งที่พูดเกี่ยวกับ บริษัท ที่มีสิทธิ์ในการซื้อคืนจาก Skype ในข้อตกลงตัวเลือกหุ้นของฉันฉันทำงานในการเริ่มต้น (ยังอยู่ในรุ่นเบต้า) และฉันได้รับตัวเลือกหุ้นที่ตกเป็น เมื่อไหร่ฉันควรออกกำลังกายพวกเขา