การบัญชี สำหรับ หุ้น ตัวเลือก ให้ พนักงาน ที่ไม่ใช่

ESOs: การบัญชีสำหรับพนักงานตัวเลือกหุ้นโดย David Harper ความเกี่ยวข้องข้างต้นความน่าเชื่อถือเราจะไม่ทบทวนการอภิปรายอุ่นกว่าว่า บริษัท ควรใช้ตัวเลือกหุ้นพนักงาน อย่างไรก็ตามเราควรจะสร้างสองสิ่ง ขั้นแรกผู้เชี่ยวชาญในคณะกรรมการมาตรฐานการบัญชีการเงิน (FASB) ต้องการที่จะมีตัวเลือกในการจ่ายค่าใช้จ่ายตั้งแต่ประมาณต้นทศวรรษ 1990 แม้จะมีแรงกดดันทางการเมืองการใช้จ่ายอย่างมากนี้ก็ไม่อาจหลีกเลี่ยงได้เมื่อคณะกรรมการการบัญชีระหว่างประเทศ (IASB) จำเป็นต้องใช้นโยบายนี้เนื่องจากมีการผลักดันโดยเจตนาเพื่อให้เกิดการลู่เข้าระหว่างสหรัฐอเมริกาและมาตรฐานการบัญชีระหว่างประเทศ ประการที่สองในหมู่ข้อโต้แย้งมีการอภิปรายที่ถูกต้องเกี่ยวกับสองคุณสมบัติหลักของข้อมูลการบัญชี: ความเกี่ยวข้องและความน่าเชื่อถือ งบการเงินแสดงให้เห็นถึงมาตรฐานที่เกี่ยวข้องเมื่อรวมค่าวัสดุทั้งหมดที่เกิดขึ้นโดย บริษัท และไม่มีใครปฏิเสธอย่างเด็ดขาดว่าค่าใช้จ่ายดังกล่าวเป็นค่าใช้จ่าย ต้นทุนที่รายงานในงบการเงินเป็นไปตามมาตรฐานความน่าเชื่อถือเมื่อวัดด้วยความเป็นกลางและถูกต้อง ความสัมพันธ์และความน่าเชื่อถือทั้งสองประการนี้มักปะทะกันในกรอบการทำบัญชี ยกตัวอย่างเช่นอสังหาริมทรัพย์จะถือเป็นราคาทุนเดิมเนื่องจากต้นทุนทางประวัติศาสตร์มีความน่าเชื่อถือมากขึ้น (แต่ไม่เกี่ยวข้อง) มากกว่ามูลค่าตลาด - นั่นคือเราสามารถวัดความน่าเชื่อถือได้ว่าใช้จ่ายเพื่อซื้ออสังหาริมทรัพย์มากน้อยเพียงใด ยืนยันว่าค่าใช้จ่ายของตัวเลือกไม่สามารถวัดได้ด้วยความถูกต้องสม่ำเสมอ FASB ต้องการให้ความสำคัญกับความเกี่ยวข้องโดยเชื่อว่าการประมาณค่าที่ถูกต้องในการจับค่าใช้จ่ายมีความสำคัญมากกว่าการผิดพลาดอย่างมากในการละเว้นการกระทำทั้งหมด การเปิดเผยข้อมูลที่จำเป็น แต่ไม่เป็นที่ยอมรับสำหรับตอนนี้ตั้งแต่เดือนมีนาคม 2547 กฎปัจจุบัน (FAS 123) ต้องการการเปิดเผย แต่ไม่ยอมรับ ซึ่งหมายความว่าประมาณการค่าใช้จ่ายของตัวเลือกต้องถูกเปิดเผยเป็นเชิงอรรถ แต่ไม่จำเป็นต้องรับรู้เป็นค่าใช้จ่ายในงบกำไรขาดทุนซึ่งจะช่วยลดผลกำไรที่รายงาน (รายได้หรือกำไรสุทธิ) ซึ่งหมายความว่า บริษัท ส่วนใหญ่รายงานตัวเลขกำไรต่อหุ้น (EPS) สี่ฉบับ - ยกเว้นกรณีที่พวกเขาเลือกที่จะเลือกตัวเลือกที่เป็นไปได้หลายร้อยรายการแล้ว: ในงบกำไรขาดทุน: 1. กำไรขั้นต้น 2. กำไรต่อหุ้นปรับลด 1. Pro Forma Basic EPS 2. EPS แบบเจือจาง Pro Forma EPS ปรับลดลงจับตัวเลือกบางอย่าง - เก่าและเงินเป็นความท้าทายที่สำคัญในการคำนวณ EPS คือโอกาสในการลดสัดส่วน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งที่เราทำกับตัวเลือกที่โดดเด่น แต่ยกเลิกการออกกำลังกายตัวเลือกเก่าที่ได้รับในปีก่อนที่สามารถแปลงเป็นหุ้นสามัญได้ตลอดเวลา (ใช้กับตัวเลือกหุ้นไม่เพียง แต่ยังตราสารหนี้แปลงสภาพและอนุพันธ์บางอย่าง) ปรับลด EPS ได้พยายามใช้วิธีนี้ในการคำนวณมูลค่าหุ้นตามวิธีนี้ บริษัท สมมุติของเรามีหุ้นสามัญ 100,000 หุ้น แต่ยังมีตัวเลือกที่โดดเด่นกว่า 10,000 รายที่มีอยู่ทั้งหมด ได้รับการปรับราคาการใช้สิทธิ 7 ครั้ง แต่หุ้นเพิ่มขึ้นเป็น 20: Basic EPS (หุ้นสามัญ) เป็นเรื่องง่าย: 300,000 100,000 3 บาทต่อหุ้น การใช้วิธีการซื้อหุ้นคืนเพื่อให้สามารถตอบคำถามต่อไปนี้ได้สมมุติฐานว่าจะมีหุ้นสามัญจำนวนเท่าใดในกรณีที่มีการใช้สิทธิซื้อในวันนี้ในตัวอย่างที่กล่าวข้างต้นการใช้สิทธิซื้อหุ้นสามัญเพิ่มทุนจำนวน 10,000 หุ้นจะทำให้ ฐาน. อย่างไรก็ตามการออกกำลังกายแบบจำลองจะช่วยให้ บริษัท มีเงินสดเพิ่ม: ใช้เงินจากการดำเนินการต่อ 7 รายต่อบวกผลประโยชน์ทางภาษี ผลประโยชน์ทางภาษีเป็นเงินสดจริงเพราะ บริษัท ได้รับการลดรายได้ที่ต้องเสียภาษีโดยการเลือกรับ - ในกรณีนี้ 13 ต่อตัวเลือกการออกกำลังกาย เพราะเหตุใด IRS จะเรียกเก็บภาษีจากผู้ถือสิทธิเลือกที่จะต้องเสียภาษีเงินได้สามัญจากกำไรเดียวกัน (โปรดทราบว่าสิทธิประโยชน์ทางภาษีหมายถึงตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองซึ่งเรียกว่าตัวเลือกหุ้นจูงใจ (ISOs) อาจไม่สามารถหักลดหย่อนภาษีได้สำหรับ บริษัท แต่มีน้อยกว่า 20 ตัวเลือกที่ได้รับคือ ISO) ให้ดูว่าหุ้นสามัญ 100,000 หุ้นเป็นอย่างไร 103,900 หุ้นปรับลดตามวิธีการซื้อ - ขายหุ้นซึ่งจำได้ว่าขึ้นอยู่กับการฝึกซ้อมแบบจำลอง เราสมมติว่าการใช้ตัวเลือก 10,000 เงินในตัวนี้จะเพิ่มหุ้นสามัญจำนวน 10,000 หุ้นให้กับฐาน แต่ บริษัท ได้รับเงินจากการใช้สิทธิ 70,000 (ราคาใช้สิทธิ 7 ครั้งต่อหนึ่งตัวเลือก) และสิทธิประโยชน์ทางภาษีเงินสด 52,000 (13 กำไร x 40 อัตราภาษี 5.20 ต่อตัวเลือก) นั่นคือมหันต์เงินคืน 12.20 เพื่อที่จะพูดต่อตัวเลือกสำหรับการคืนเงินรวม 122,000 เพื่อให้การจำลองเสร็จสมบูรณ์เราคิดว่าเงินส่วนเกินทั้งหมดถูกนำมาใช้เพื่อซื้อหุ้นคืน ด้วยราคาปัจจุบันที่ 20 บาทต่อหุ้น บริษัท จะซื้อหุ้นคืนจำนวน 6,100 หุ้น โดยสรุปการแปลง 10,000 ตัวจะมีเพียง 3,900 หุ้นที่เพิ่มขึ้นสุทธิ (มีการแปลง 10,000 ครั้งหักด้วยจำนวนหุ้นที่ซื้อคืน 6,100 หุ้น) นี่คือสูตรที่แท้จริงโดยที่ราคาตลาดปัจจุบัน (M) ราคาการใช้สิทธิ (E) อัตราภาษี (T) และ (N) จำนวนตัวเลือกที่ใช้: Pro Forma EPS จับตัวเลือกใหม่ที่ได้รับในระหว่างปีเราได้ทบทวนวิธีการลดสัดส่วน EPS บันทึกผลกระทบจากตัวเลือกเงินที่มีอยู่ในปัจจุบันหรือเก่าแก่ที่ได้รับในปีที่ผ่านมา แต่เราจะทำอย่างไรกับตัวเลือกที่ได้รับในปีงบประมาณปัจจุบันที่มีมูลค่าที่แท้จริงเป็นศูนย์ (นั่นคือสมมติว่าราคาการใช้สิทธิเท่ากับราคาหุ้น) แต่เป็นค่าใช้จ่ายสูงเนื่องจากมีมูลค่าตามเวลา คำตอบคือเราใช้รูปแบบการคิดราคาในการประมาณค่าใช้จ่ายในการสร้างค่าใช้จ่ายที่มิใช่เงินสดซึ่งจะช่วยลดรายได้สุทธิที่รายงาน ในขณะที่วิธีการซื้อ - ขายหุ้นเพิ่มส่วนของอัตราส่วนกำไรต่อหุ้นโดยการเพิ่มจำนวนหุ้นด้วยวิธีการคิดลดกำลังการผลิตของ EPS (คุณสามารถดูได้ว่าการคิดค่าใช้จ่ายนี้ไม่ได้เป็นสองเท่าเนื่องจากบางส่วนมีข้อเสนอแนะ: EPS ที่เจือจางรวมถึงการให้สิทธิแบบเก่าในขณะที่ค่าใช้จ่ายในรูปแบบ pro forma expensing ประกอบไปด้วยทุนใหม่ ๆ ) เราทบทวนสองโมเดลชั้นนำ Black Scholes และแบบทวินามในสองงวดถัดไปนี้ series แต่ผลของพวกเขามักจะสร้างมูลค่าประมาณมูลค่ายุติธรรมซึ่งอยู่ระหว่าง 20 ถึง 50 ของราคาหุ้น แม้ว่ากฎการบัญชีที่กำหนดให้ใช้ค่าใช้จ่ายมีรายละเอียดมากพาดหัวคือมูลค่ายุติธรรมในวันที่ให้สิทธิ์ ซึ่งหมายความว่า FASB ต้องการให้ บริษัท ประมาณมูลค่ายุติธรรมของสิทธิในขณะที่ได้รับและบันทึก (ค่าใช้จ่าย) ในงบกำไรขาดทุน พิจารณาสมมติฐานด้านล่างโดยใช้สมมติฐานเดียวกันกับที่เราพิจารณาข้างต้น (1) EPS ที่ปรับลดคำนวณโดยหารกำไรสุทธิที่ปรับได้ 290,000 บาทเป็นหุ้นปรับลดจำนวน 103,900 หุ้น อย่างไรก็ตามภายใต้เงื่อนไข pro forma ฐานส่วนแบ่งการถือหุ้นที่ใช้ diluted อาจแตกต่างกัน ดูข้อมูลทางเทคนิคด้านล่างสำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม อันดับแรกเราจะเห็นว่าเรายังคงมีหุ้นสามัญและหุ้นปรับลดซึ่งหุ้นปรับลดแสดงการใช้ตัวเลือกที่ได้รับก่อนหน้านี้ ประการที่สองเราได้สันนิษฐานต่อไปว่ามีการรับตัวเลือก 5,000 ตัวในปีปัจจุบัน สมมติว่าแบบจำลองของเราประมาณการว่ามีมูลค่า 40 จากราคาหุ้น 20 หรือ 8 ต่อตัวเลือก ค่าใช้จ่ายทั้งหมดจึงเท่ากับ 40,000 ประการที่สามเนื่องจากทางเลือกของเราเกิดขึ้นกับเสื้อกั๊กหน้าผาสี่ปีเราจะตัดจำหน่ายค่าใช้จ่ายภายในสี่ปีข้างหน้า นี่คือหลักการในการจับคู่บัญชี: ความคิดคือพนักงานของเราจะให้บริการตลอดระยะเวลาการได้รับสิทธิเพื่อให้ค่าใช้จ่ายสามารถแพร่กระจายได้ในช่วงเวลาดังกล่าว (แม้ว่าเราจะไม่ได้แสดงให้เห็นว่า บริษัท ได้รับอนุญาตให้ลดค่าใช้จ่ายในการคาดการณ์ว่าจะมีการปรับตัวเนื่องจากการสิ้นสุดของพนักงานตัวอย่างเช่น บริษัท สามารถคาดการณ์ได้ว่าจะมีการริบสิทธิ์ในการรับสิทธิ 20 ครั้งและจะลดค่าใช้จ่ายดังกล่าว) ค่าใช้จ่ายสำหรับการให้สิทธิพิเศษคือ 10,000 ครั้งแรก 25 จากค่าใช้จ่าย 40,000 รายได้สุทธิที่ปรับแล้วของเรามีมูลค่า 290,000 แบ่งออกเป็นหุ้นสามัญและหุ้นปรับลดเพื่อให้ได้ตัวเลข Pro forma EPS ที่สอง สิ่งเหล่านี้ต้องได้รับการเปิดเผยในเชิงอรรถและน่าจะต้องได้รับการจดจำ (ในร่างของงบกำไรขาดทุน) สำหรับปีงบประมาณที่เริ่มหลังจากวันที่ 15 ธันวาคม 2547 หมายเหตุทางเทคนิคขั้นสุดท้ายสำหรับผู้กล้าหาญมีความชำนาญที่ควรกล่าวถึง: (คำนวณส่วนแบ่งกำไรต่อหุ้นปรับลดและ EPS ที่ปรับลดแล้ว) ในทางเทคนิคภายใต้เงื่อนไขแบบฟอร์เมอร์เจเนอเรชั่นที่ปรับลดลง (รายการที่ iv ในรายงานทางการเงินข้างต้น) ฐานหุ้นเพิ่มขึ้นอีกตามจำนวนหุ้นที่สามารถซื้อได้โดยมีค่าใช้จ่ายที่ไม่ได้ตัดทอน (ซึ่งนอกเหนือจากเงินที่ได้จากการใช้สิทธิและ ผลประโยชน์ทางภาษี) ดังนั้นในปีแรกเมื่อมีการเรียกเก็บเงินค่าตัวเลือก 40,000 รายการเหลือเพียง 10,000 รายอีก 30,000 รายสามารถซื้อหุ้นคืนได้อีก 1,500 หุ้น (30,000 20) ในปีแรกนี้จะมีจำนวนหุ้นที่ปรับลดทั้งหมด 105,400 หุ้นและมีกำไรต่อหุ้นปรับลดเท่ากับ 2.75 แต่ในปีที่สี่ทุกอย่างเท่ากันค่า 2.79 ข้างต้นจะถูกต้องตามที่เราได้จ่ายไปแล้ว 40,000 โปรดจำไว้ว่านี่ใช้เฉพาะกับ EPS ที่เจือจางแบบ Pro forma ซึ่งเรามีตัวเลือกในการคิดค่าใช้จ่ายที่เป็นเศษส่วนข้อสรุปตัวเลือกการจ่ายเงินเป็นเพียงความพยายามที่ดีที่สุดในการประมาณค่าตัวเลือก ผู้เสนอมีสิทธิ์ที่จะบอกว่าตัวเลือกมีค่าใช้จ่ายและนับสิ่งที่ดีกว่าการนับอะไร แต่พวกเขาไม่สามารถอ้างค่าใช้จ่ายได้ถูกต้อง พิจารณา บริษัท ของเราข้างต้น จะเกิดอะไรขึ้นถ้านกพิราบพุ่งไป 6 ปีข้างหน้าและอยู่ที่นั่นแล้วตัวเลือกทั้งหมดจะไร้ค่าและค่าใช้จ่ายของเราจะกลายเป็นเรื่องที่พูดเกินจริงอย่างมากในขณะที่กำไรสุทธิของเราน่าจะลดลง ในทางตรงกันข้ามถ้าสต็อกดีกว่าที่คาดไว้ตัวเลขกำไรต่อหุ้นของเราจะถูก overstated เนื่องจากค่าใช้จ่ายของเราจะกลายเป็น understated การจัดหาทุนหุ้นแก่พนักงานที่ไม่ใช่พนักงานชื่อ SVP Finance and Administration บริษัท Wild Planet Entertainment (SVP Finance and Administration at Wild Planet Entertainment) 16 ธันวาคม 2015 I'm ทำงานกับการเริ่มต้นที่ได้ออกหุ้นสามัญให้กับพนักงานและที่ปรึกษาหลายคน พวกเขากำลังใช้เส้นค่าชดเชยที่รอการตัดบัญชีใน GL เพื่อสำรองส่วนที่ยังไม่ได้เบิกจ่ายสำหรับพนักงานและลดจำนวนเงินที่ได้รับในแต่ละเดือนหลังจากการได้รับเงินคืน I'm สงสัยว่า บริษัท ที่ปรึกษาควรได้รับการรักษาเดียวกันให้ว่าพนักงาน aren39t แต่เป็นรูปแบบของการชดเชย ขอบคุณคำแนะนำใด ๆ ไม่ชัดเจนจากความคิดเห็นของคุณ แต่ฉันปฏิบัติต่อคำถามนี้เป็นคำถามเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายภายใต้ FAS 123R คุณควรคำนวณมูลค่าตราสารอนุพันธ์ของตัวเลือกทั้งหมดที่ได้รับโดยใช้ Black Scholes หรือ Alternative Model มูลค่าของการให้สิทธิในตัวเลือกควรจะเป็นค่าใช้จ่ายในตารางกำหนดสิทธิเฉพาะสำหรับพนักงานหรือผู้ให้คำปรึกษาเพื่อให้สอดคล้องกับระยะเวลาการให้บริการที่หมดอายุในระยะเวลาการให้สิทธิ คุณอาจต้องการมีบัญชี GL สองบัญชีค่าใช้จ่ายสำหรับค่าตอบแทนที่ไม่ใช่เงินสดของพนักงานและอีกหนึ่งค่าใช้จ่ายสำหรับค่าตอบแทนที่ไม่ใช่เงินสดของที่ปรึกษาที่ปรึกษา แต่ควรจ่ายค่าบริการให้ PL เป็นรายเดือน ฉันไม่เคยบันทึกค่าใช้จ่ายที่ยังไม่ได้เบิกจ่ายเป็นค่าชดเชยรอการตัดบัญชี Title: Chairperson - คณะกรรมการ Clean Tech Committee: Keiretsu Forum - Angel Investors ฉันเห็นด้วยกับความคิดเห็นเกี่ยวกับการบัญชี การรักษาค่าใช้จ่าย มีปัญหาอื่นที่เกี่ยวข้องกับภาษีและในขณะที่ฉันไม่สามารถให้คำแนะนำที่นี่จะสังเกตเห็นว่ามีแผนการที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับพนักงานและแผนการที่ไม่ผ่านการรับรองที่มีให้สำหรับที่ปรึกษา เป็นเรื่องที่ซับซ้อนมากและคุณต้องการคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ นอกจากนี้ยังมีวิธีการมาตรฐานที่ใช้กันทั่วไปสำหรับทุน vesting ฯลฯ (หลักที่ Perron ต่ำ) 23 ธันวาคม 2015 ฉันยังเห็นด้วยกับความคิดเห็น Simons - ค่าตัวเลือกโดยใช้สูตร Black - Scholes ค่าใช้จ่ายตัวเลือกที่พวกเขา vest, แต่ไม่มีส่วนที่ยังไม่ได้เบิกใช้เป็นค่าเผื่อการด้อยค่า สำหรับการรายงานภายใน Ive มักแสดงค่าใช้จ่ายแยกต่างหากเพื่อให้สามารถระบุตัวตนได้ว่าเป็นรายการที่ไม่ใช่เงินสด (COO CFO ที่ Plan Management Corp. ) 23 ธ. ค. 2558 คำตอบข้างต้นถูกต้องในแต่ละกรณีมูลค่ายุติธรรมของรางวัล (Black-Scholes value เท่ากับจำนวนหุ้นที่ได้รับ) จะถูกตัดจำหน่ายตลอดอายุการให้บริการตาม ค่าชดเชยหุ้น นอกจากนี้โปรดทราบว่าหากที่ปรึกษาไม่ใช่ที่ปรึกษาของพนักงาน (ไม่ใช่คณะกรรมการ บริษัท ) ควรให้มีการประเมินค่าใหม่ในแต่ละงวดค่าใช้จ่ายซึ่งหมายความว่า Black-Scholes ใหม่จะคำนวณ ณ สิ้นงวดและใช้จ่าย ตัดจำหน่ายในระหว่างงวดดังกล่าว นอกจากนี้ขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์กับที่ปรึกษา (เช่นถ้าเป็นบทบาทที่ปรึกษา) ปัจจัยการผลิตต่างๆใน Black-Scholes จะแตกต่างกันไป ตัวอย่างเช่นอายุที่คาดว่าจะได้รับรางวัลสำหรับที่ปรึกษาโดยทั่วไปจะมีอายุการทำสัญญาที่เหลืออยู่ (จนถึงวันหมดอายุหรือสิ้นสุดสัญญาที่เฉพาะเจาะจง) มากกว่าการคำนวณโดยใช้วิธีง่ายๆ ตัวเลือก ISO ที่สามารถมอบให้กับพนักงานเป็นทางเลือกในการลงทุนในหุ้นทุนและไม่สร้างสินทรัพย์ภาษีเงินได้รอตัดบัญชีให้แก่ บริษัท (โดยปกติแล้วจะไม่เกี่ยวข้องกับการเริ่มต้นธุรกิจ) ในขณะที่ทุกคนที่ไม่ได้รับ W-2 จาก บริษัท จะได้รับตัวเลือก NQ (NQSOs, NQs, NSOs) ควรจะเรียกว่าตัวเลือกหุ้น (Stock Options) ที่มีอยู่จริง ที่ไม่ผ่านการรับรอง (หรือไม่ได้ตามกฎหมาย) ทำให้พวกเขาเป็นเชิงลบ การปรับเปลี่ยนเชิงลบหมายถึงข้อเท็จจริงที่ว่าตัวเลือกหุ้นเหล่านี้ไม่มีส่วนพิเศษที่ทุ่มเทให้กับรหัสภาษีของ IRS เช่นเดียวกับตัวเลือกหุ้นที่มีแรงจูงใจ (ISOs) NQSOs เป็นเครื่องมือที่ใช้เฉพาะค่านิยมเท่านั้น ซึ่งแตกต่างจาก ISOs หากวางแผนและกฎระเบียบท้องถิ่นอนุญาตให้พวกเขาสามารถได้รับในราคาที่ต่ำกว่ามูลค่าตลาดยุติธรรม (FMV) ถึงแม้ว่า ISOs จะมีการกดมากที่สุด แต่ NQSO จะได้รับการยอมรับมากขึ้น ขณะที่ ISOs เป็นเครื่องมือเริ่มต้นโดยทั่วไป NQSOs มักเป็นที่ชื่นชอบของ บริษัท ที่จัดตั้งขึ้นเนื่องจากการขาดการรักษาภาษีเป็นพิเศษ เนื่องจาก NQSO ทั้งหมดที่มอบให้แก่พนักงานของสหรัฐฯจะทำให้รายได้โดยรวมและการหักภาษี ณ ที่จ่ายเป็นไปในทางเดียวกันฝ่ายการเงินสามารถวางแผนสำหรับการจัดเก็บภาษีในอนาคตได้โดยการบัญชีสินทรัพย์รอการตัดบัญชี (DTA) ตัวเลือกเหล่านี้ง่ายต่อการบริหารจัดการเนื่องจากไม่ค่อยมีความจำเป็นในการติดตามการออกกำลังกายหลังการคำนวณขีด จำกัด สูงสุดหรือการปฏิบัติตามกฎเฉพาะบางประการที่ควบคุม ISOs NQSOs ยังมีข้อ จำกัด น้อยกว่าในกฎการให้สิทธิ์ของพวกเขามากกว่า ISO บริษัท ต่างๆสามารถมอบ NQSO ให้กับพนักงานที่ไม่ได้เป็นผู้บริหารรวมถึงกรรมการและผู้รับเหมาได้ แผนต้องได้รับการออกแบบอย่างถูกต้องเพื่อให้การนี้และบทบัญญัติใช้งานง่าย ทำให้ NQSOs มีความยืดหยุ่นมาก ในความเป็นจริงทุก บริษัท ที่มอบ ISOs จะต้องสามารถมอบ NQSO โดยค่าเริ่มต้น ISOs มากกว่า 100,000 ขีด จำกัด จะถือว่าเป็น NQSOs ISOs ที่ยังคงค้างอยู่เกินระยะเวลาผ่อนผันการบอกเลิกตามที่กำหนดไว้จะต้องถือว่าเป็น NQSOs ตัวเลือกหุ้นใด ๆ ในสหรัฐอเมริกาที่ไม่ใช่ ISO เป็น NQSO เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับซอฟต์แวร์การชดเชยของเรา NQSOs ยังสามารถให้โอกาสในการวางแผนภาษีบางอย่าง แผนการสามารถออกแบบมาเพื่อให้ผู้เข้าร่วมสามารถใช้ตัวเลือกที่ไม่ได้เข้าร่วม นี่คือบางครั้งเรียกว่าการออกกำลังกายก่อนหรือการออกกำลังกายก่อนที่เสื้อกั๊ก สำหรับ NQSOs รายได้ทั่วไปจะรับรู้เฉพาะเมื่อมีการใช้สิทธิทั้งสองแบบและไม่มีความเสี่ยงในการริบ การออกกำลังกายในช่วงต้นสามารถทำให้ผู้ถือใบสำคัญแสดงสิทธิสามารถใช้สิทธิได้เมื่อความแตกต่างระหว่างราคาการใช้สิทธิกับมูลค่าตลาดยุติธรรมของหุ้นอ้างอิงอยู่ในระดับต่ำ (ค่อนข้างบ่อย 0.00) บุคคลสามารถยื่นคำเสนอเลือกตั้ง 83 (ข) ซึ่งจะสามารถเคลื่อนย้ายวันที่มีรายได้ปกติได้อย่างมีประสิทธิภาพ วัดเป็นระยะเวลาที่อาจมีรายได้น้อยหรือไม่มีเลยที่ต้องเสียภาษี กลยุทธ์นี้อาจเป็นอันตรายได้หากการแพร่กระจายมีความสำคัญในการออกกำลังกายและลดลงในวันให้สิทธิ ผู้เข้าร่วมกิจกรรมอาจไม่สามารถชดเชยความเสียหายได้ในระยะเวลาที่เหมาะสม NQSO ควรรวมอยู่ในโปรแกรมการชดเชยหุ้นใด ๆ ต้องใช้ความเข้าใจเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของตนเอง เช่นเดียวกับตัวเลือกหุ้นใด ๆ เจตนาคือการมุ่งเน้นผู้เข้าร่วมในการเพิ่มราคาหุ้นของ บริษัท ตัวเลือกเหล่านี้อาจส่งผลให้ค่าตอบแทนสูงกว่า บริษัท ที่มีค่าใช้จ่าย อย่างไรก็ตามพวกเขายังสามารถตกใต้น้ำและไม่ส่งมอบสิ่งใดให้กับผู้เข้าร่วมขณะที่ บริษัท ไม่สามารถคืนค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องได้ เมื่อค่าสูงพวกเขาสามารถที่น่าตื่นเต้นและคุ้มค่า เมื่อผู้เข้าร่วมลาดเทตระหนักถึงคุณค่า NQSOs สามารถ demotivating และสร้างความไม่พอใจ บริษัท ต้องคำนวณและหักภาษี ณ ขณะออกกำลังกาย บทบัญญัตินี้หมายความว่า บริษัท สามารถตัดจำหน่าย DTA สำหรับการออกกำลังกายที่คาดหวัง สุดท้ายเช่นตัวเลือกหุ้นใด ๆ คว่ำของพวกเขาสามารถชดเชยค่าชดเชยอื่น ๆ นี้แน่นอนสามารถดาบสองคมที่สามารถขยายการจ่ายเงินเมื่อราคาหุ้นยิงกลางดู่ NQSO สามารถจัดโครงสร้างให้ตรงกับช่วงเวลาที่ค่อนข้างสั้น (1-2 ปี) และยาวมาก (25 ปีไม่เคยมีมาก่อน) การออกแบบแผนงานการสื่อสารและการบริหารที่เหมาะสมมีความสำคัญต่อความสำเร็จของโครงการ NQSO พวกเขาเป็นเครื่องมือที่มีความยืดหยุ่นที่สามารถช่วยให้ทั้งสอง บริษัท และผู้เข้าร่วมประชุมสามารถใช้ประโยชน์จากการเติบโตของราคาหุ้นได้ในราคาที่ค่อนข้างต่ำ นี่เป็นส่วนหนึ่งของชุดข้อความเกี่ยวกับตราสารชดเชยหุ้นซึ่งจะเริ่มในวันพฤหัสบดีแรกของทุกเดือนในอนาคตอันใกล้นี้ โปรดติดต่อฉันโดยตรงหากคุณมีคำถามใด ๆ Dan Walter เป็นประธานและซีอีโอของ Performensation ที่ปรึกษาด้านการชดเชยอิสระที่มุ่งเน้นความต้องการของ บริษัท ทั้งขนาดเล็กและขนาดกลางทั้งภาครัฐและเอกชน เปลี่ยนแปลงมุมมองและความชำนาญที่ไม่เหมือนใครรวมถึงการชดเชยส่วนของผู้ถือหุ้นค่าตอบแทนผู้บริหารการจ่ายเงินตามผลการปฏิบัติงานและประเด็นการจัดการความสามารถ Dan เป็นผู้เขียนร่วมของ The Decision Makers Guide to Equity Compensation หากรู้จักเฉพาะ GEOnomics 2011 และ Equity Alternatives แดนอยู่ในคณะกรรมการของศูนย์แห่งชาติสำหรับการเป็นเจ้าของกรรมสิทธิ์ซึ่งเป็นหุ้นส่วนในการประชุมเสมือน ShareComp และผู้ก่อตั้ง Equity Compensation Experts กลุ่มเครือข่ายฟรี Dan ได้รับการร้องขอบ่อยๆในฐานะนักพูดแบบไดนามิกและตลกในหัวข้อการชดเชยและแรงจูงใจ เชื่อมต่อกับเขาใน LinkedIn หรือปฏิบัติตามเขาใน Twitter ที่ Performensation และ SayOnPay กว่า 2,300 องค์กรใช้ซอฟต์แวร์สมัครสมาชิก PayScale8217s เพื่อ: ยกขึ้น PayScale Insight ช่วยให้คุณจัดสรรการเพิ่มขึ้นจากประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและงบประมาณด้านแรงงาน ดึงดูดความสามารถ งานราคาขึ้นอยู่กับตลาดท้องถิ่นและการแข่งขันของคุณ เก็บรักษาพนักงานไว้ รับสิทธิ์ในการชำระเงินและแสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณทำอย่างไร พนักงานของคุณจะพอใจที่จะเข้าพักมากขึ้น ขับเคลื่อนประสิทธิภาพ รับเงินเดือนที่ถูกต้องเพื่อให้พวกเขาสามารถมุ่งเน้นการทำงานที่ดี มั่นใจ ด้วยความรู้ที่จะพูดคุยเกี่ยวกับ comp กับทุกคน Dan Walter (dwalterperformensation) เป็นประธานและซีอีโอของ Performensation ที่ปรึกษาด้านการชดเชยอิสระที่มุ่งเน้นความต้องการของ บริษัท ทั้งขนาดเล็กและขนาดกลางทั้งภาครัฐและเอกชน เปลี่ยนแปลงมุมมองและความชำนาญที่ไม่เหมือนใครรวมถึงการชดเชยส่วนของผู้ถือหุ้นค่าตอบแทนผู้บริหารการจ่ายเงินตามผลการปฏิบัติงานและประเด็นการจัดการความสามารถ Dan เป็นผู้เขียนร่วมของ The Decision Makers Guide to Equity Compensation หากรู้จักเฉพาะ GEOnomics 2011 และ Equity Alternatives แดนอยู่ในคณะกรรมการของศูนย์แห่งชาติสำหรับการเป็นเจ้าของกรรมสิทธิ์ซึ่งเป็นหุ้นส่วนในการประชุมเสมือน ShareComp และผู้ก่อตั้ง Equity Compensation Experts กลุ่มเครือข่ายฟรี Dan ได้รับการร้องขอบ่อยๆในฐานะนักพูดแบบไดนามิกและตลกในหัวข้อการชดเชยและแรงจูงใจ เชื่อมต่อกับเขาใน LinkedIn หรือติดตามเขาทาง Twitter ที่ Performensation และ SayOnPay Leave a Reply สูตรคำจำกัดความ (THLD) ข้อความที่ตัดตอนมานี้มาจาก THLD 10-Q ที่ยื่นในวันที่ 7 พฤศจิกายน 2550 ค่าใช้จ่ายในการชดเชยหุ้นที่ไม่ใช่พนักงาน บริษัท บันทึกบัญชีตราสารทุนที่ออกให้แก่พนักงานที่ไม่ใช่พนักงานตามข้อกำหนดของ SFAS 123 และ Emerging Issues Task Force ฉบับที่ 96-18, 147Accounting for Equity Instruments ที่ออกให้กับพนักงานอื่น ๆ เพื่อการได้มาหรือไปร่วมกับการขายสินค้าหรือบริการ.148ตราสารทุนซึ่งประกอบด้วยตัวเลือกหุ้นจะใช้มูลค่า Black-Scholes option โมเดลการกำหนดราคา ค่าที่เกี่ยวข้องกับตัวเลือกเหล่านี้จะตัดจำหน่ายตลอดอายุการให้บริการและจะมีการปรับมูลค่าส่วนที่ยังไม่ได้เบิกใช้ในแต่ละวันที่ได้รับสิทธิ ในการให้สิทธิซื้อหุ้นแก่พนักงานที่ไม่ใช่พนักงาน บริษัท ฯ ได้บันทึกค่าชดเชยหุ้นเป็นจำนวนเงินประมาณ 24,000 และ 0.1 ล้านบาทสำหรับงวดสามเดือนและเก้าเดือนสิ้นสุดวันที่ 30 กันยายน 2550 ตามลำดับและ 0.2 ล้านบาทและ 0.9 ล้านหุ้นสำหรับทั้งสาม เดือนและเก้าเดือนสิ้นสุดวันที่ 30 กันยายน 2549 ตามลำดับ ตัดตอนมาจากงาน THLD 10-Q ที่ยื่น 7 ส. ค. 2550 ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่ไม่ใช่พนักงานค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับสต๊อก บริษัท บันทึกบัญชีตราสารทุนที่ออกให้แก่พนักงานที่ไม่ใช่พนักงานตามข้อกำหนดของ SFAS 123 และ Task Force No. 96 -18, 147 การจัดทำตราสารทุนที่ออกให้แก่พนักงานอื่นเพื่อซื้อหรือร่วมกับการขายสินค้าหรือบริการ.148ตราสารทุนซึ่งประกอบด้วยตัวเลือกหุ้นจะใช้มูลค่าตามแบบจำลองการกำหนดราคาแบบ Black-Scholes ค่าที่เกี่ยวข้องกับตัวเลือกเหล่านี้จะตัดจำหน่ายตลอดอายุการให้บริการและจะมีการปรับมูลค่าส่วนที่ยังไม่ได้เบิกใช้ในแต่ละวันที่ได้รับสิทธิ บริษัท ได้บันทึกค่าชดเชยหุ้นเป็นจำนวนประมาณ 38,000 และ 0.1 ล้านบาทสำหรับงวดสามเดือนและหกเดือนสิ้นสุดวันที่ 30 มิถุนายน 2550 และ 0.2 ล้านบาทและ 0.7 ล้านบาทสำหรับงวดสามเดือนและหก เดือนสิ้นสุดวันที่ 30 มิถุนายน 2549 ตามลําดับ ตัดตอนมาจาก THLD 10-Q ที่ยื่น 9 พฤษภาคม 2550 รายจ่ายค่าชดเชยจากหุ้นที่ไม่ใช่พนักงาน บริษัท บันทึกบัญชีตราสารทุนที่ออกให้แก่พนักงานที่ไม่ใช่พนักงานตามข้อกำหนดของ SFAS 123 และ Emerging Issues Task Force No. 96 -18, 147 การจัดทำตราสารทุนที่ออกให้แก่พนักงานอื่นเพื่อซื้อหรือร่วมกับการขายสินค้าหรือบริการ.148ตราสารทุนซึ่งประกอบด้วยตัวเลือกหุ้นจะใช้มูลค่าตามแบบจำลองการกำหนดราคาแบบ Black-Scholes ค่าที่เกี่ยวข้องกับตัวเลือกเหล่านี้จะตัดจำหน่ายตลอดอายุการให้บริการและจะมีการปรับมูลค่าส่วนที่ยังไม่ได้เบิกใช้ในแต่ละวันที่ได้รับสิทธิ ในส่วนของการให้สิทธิซื้อหุ้นแก่พนักงานที่ไม่ใช่พนักงาน บริษัท บันทึกค่าชดเชยหุ้นเป็นจำนวนเงินประมาณ 44,000 และ 0.5 ล้านบาทสำหรับงวดสามเดือนสิ้นสุดวันที่ 31 มีนาคม 2550 และ 2549 ตามลำดับ ตัดตอนมาจาก THLD 10-K ยื่นเมื่อวันที่ 15 มีนาคม 2550 ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่ไม่ใช่พนักงานค่าใช้จ่ายในการชดเชยค่าใช้จ่ายในการชดเชยหุ้นอ้างอิงเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นที่ให้แก่พนักงานที่ไม่ใช่พนักงานจะถูกรับรู้ด้วยวิธีเส้นตรง จะได้รับ ในระหว่างปีสิ้นสุดวันที่ 31 ธันวาคม 2549 2548 และ 2547 บริษัท ได้ออกหุ้นกู้ที่ไม่ใช่พนักงาน โดยทั่วไปแล้วทางเลือกจะมีผลตลอดระยะเวลาที่ บริษัท คาดว่าจะได้รับบริการจากพนักงานที่ไม่ใช่พนักงาน ค่าที่เกี่ยวข้องกับตัวเลือกเหล่านี้จะตัดจำหน่ายตลอดอายุการให้บริการและได้มีการปรับมูลค่าส่วนที่ยังไม่ได้เบิกใช้ในแต่ละวันที่ได้รับสิทธิ บริษัท เชื่อว่ามูลค่ายุติธรรมของหุ้นมีการวัดได้มากกว่ามูลค่ายุติธรรมของบริการที่ได้รับ มูลค่ายุติธรรมของหุ้นที่ได้รับมีการประเมินใหม่ ณ ทุกวันที่รายงานโดยใช้แบบประเมินมูลค่า Black-Scholes ตามที่กำหนดโดย SFAS 123 โดยใช้สมมติฐานดังต่อไปนี้: ค่าชดเชยหุ้นอ้างอิงจะแปรผันตามราคาตลาดของหุ้นสามัญ มีความผันผวน บริษัท มีการบันทึกค่าชดเชยหุ้นเพิ่มเป็นจำนวนประมาณ 1.1 ล้านบาท, 4.1 ล้านและ 0.7 ล้านบาทสำหรับปีสิ้นสุดวันที่ 31 ธันวาคม 2549, 2548 และ 2547 ตามลำดับ ในเดือนสิงหาคม 2548 ประธานและผู้ก่อตั้ง บริษัท ได้ลาออกจากตำแหน่งเป็นประธานและได้ทำข้อตกลงการให้คำปรึกษาและหุ้น ภายใต้เงื่อนไขของข้อตกลงนี้การให้สิทธิบางอย่างของตัวเลือกของเขาได้รับการเร่งรัดให้เร็วขึ้นในวันที่ 31 ธันวาคม 2548 ภายใต้เงื่อนไขบางประการ เนื่องจากการเปลี่ยนสถานะจากพนักงานของ บริษัท ไปเป็นที่ปรึกษาค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับสิทธิในการได้รับสิทธิพิเศษเหล่านี้ถูกบันทึกไว้สำหรับการให้บริการของเขาในฐานะที่ปรึกษาผ่าน 31 ธันวาคม 2548 ค่าใช้จ่ายในการชดเชยหุ้นถูกจัดสรรเพื่อการวิจัยและพัฒนา และโดยทั่วไปและการบริหารดังนี้ (พัน): ค่าชดเชยหุ้น: การวิจัยและพัฒนาทั่วไปและการบริหาร EXCERPTS บนหน้านี้: หัวข้อที่เกี่ยวข้องกับ THLD: ข้ามสเปรดชีต ติดตามการลงทุนของคุณโดยอัตโนมัติ Wikinvest copy 2006, 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012. การใช้ไซต์นี้ต้องเป็นไปตามข้อกำหนดในการให้บริการ นโยบายส่วนบุคคล และข้อจำกัดความรับผิดชอบ เมื่อดำเนินการต่อในหน้านี้คุณยอมรับที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้ ข้อมูลใด ๆ ที่ได้รับจาก Wikinvest รวมถึง แต่ไม่ จำกัด เฉพาะข้อมูลของ บริษัท คู่แข่งการวิเคราะห์ทางธุรกิจส่วนแบ่งการตลาดรายได้จากการขายและเมตริกการดำเนินงานอื่น ๆ การวิเคราะห์การเรียกเก็บรายได้การถอดเสียงการประชุมทางโทรศัพท์ข้อมูลอุตสาหกรรมหรือเป้าหมายราคาไม่ควรถูกตีความว่าเป็นการวิจัย, เคล็ดลับการซื้อขายหรือคำแนะนำหรือคำแนะนำในการลงทุนและไม่มีใบสำคัญแสดงสิทธิที่ถูกต้อง ข้อมูลของตลาดหุ้นรวมถึงสัญลักษณ์หุ้นของสหรัฐและนานาชาติราคาหุ้นราคาหุ้นกำไรและข้อมูลพื้นฐานอื่น ๆ จะได้รับจากคู่ค้าข้อมูล ราคาหุ้นในตลาดหลักทรัพย์ล่าช้าอย่างน้อย 15 นาทีสำหรับ NASDAQ, 20 นาทีสำหรับ NYSE และ AMEX ข้อมูลการตลาดโดย Xignite ดูรายละเอียดเพิ่มเติมจากผู้ให้บริการข้อมูล ชื่อผลิตภัณฑ์ผลิตภัณฑ์บริการและตราสินค้าที่อ้างถึงในที่นี้อาจเป็นเครื่องหมายการค้าหรือเครื่องหมายการค้าจดทะเบียนของเจ้าของที่เกี่ยวข้อง การใช้เครื่องหมายการค้าหรือเครื่องหมายการให้บริการของผู้อื่นไม่ได้เป็นการบอกกล่าวให้ผู้อื่นทราบว่ามีส่วนเกี่ยวข้องกับผู้สนับสนุนเป็นผู้สนับสนุนโดยรับรองหรือได้รับการรับรองโดย Wikinvest